特斯拉在提交给美国得克萨斯州奥斯汀市联邦法院的诉讼中表示，被解雇的员工签署了有效的协议，自愿通过仲裁方式来解决与雇佣关系有关的法律纠纷，而不提起集体诉讼。

特斯拉表示，即使法院受理本案，原告的主张也应当被驳回，因为特斯拉只是通过解雇绩效糟糕的员工来“合理精简”，而没有涉及到需要预先通知的裁员问题。

原告律师尚未对此置评。

按照美国联邦《劳动者调整和再培训通知法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification）的规定，除非企业遭受自然灾害或“不可预见的经营状况”，否则必须在大规模裁员前至少提前60天通知受影响的员工。

该诉讼是特斯拉的2名前员工今年6月发起的，他们指控该公司在其内华达州斯帕克斯的超级工厂突然裁员500多人，将此作为在全美压缩劳动力的一部分。

原告希望申请集体诉讼身份，将今年5月或6月在未获通知的情况下，被特斯拉裁撤的所有特斯拉美国前员工都包含进来。

据悉，特斯拉之前曾经要求员工签署遣散协议，用一周或两周的薪水换取他们不起诉特斯拉的承诺。但原告提出动仪，希望阻止特斯拉的这项计划。

特斯拉周四提交文件称，该公司经常要求被解雇的员工签署弃权协议，而且由于没有一位员工是在诉讼提交后被要求签署这些协议的，所以这种做法并无不妥之处。

美国的一些法院认为，劳动者在诉讼尚未判决时签署的弃权声明无效。

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