4月26日消息，当地时间周二，据知情人士于透露，美国服装零售巨头Gap正裁减500余名员工，以削减成本、提高效率，同时试图恢复盈利。

知情人士表示，Gap裁员的确切人数尚不清楚，但数字将超过该公司去年9月份宣布的裁员人数，当时有约500人被裁。

Gap董事长兼临时首席执行官鲍勃·马丁(BobMartin)上周在一份备忘录中告诉员工：“我们的目标是使组织扁平化，增加控制范围，以创造更强大的角色和个人赋权，减少层级，以消除瓶颈，帮助更好、更快地做出决策。”

此前，马丁在3月份的财报电话会议上告诉投资者，该公司员工“被复杂的组织结构、官僚主义和过时的流程所拖累”。

他指出，Gap正计划精简管理层，以“提高决策的质量和速度”。马丁表示，这些变化将节省3亿美元，其中一半将在2023财年实现。

作为整体重组的一部分，Gap当时没有透露将裁减的职位总数，但宣布将取消首席增长官的职位，该职位此前由阿什什·萨克森纳（AsheeshSaksena）担任。

Gap旗下运动品牌Athleta的首席执行官玛丽·贝思·劳顿（MaryBethLaughton）也离开了公司。首席人事官希拉·彼得斯（SheilaPeters）计划在今年年底离职。

马丁在3月份的电话会议上表示：“我们的每个品牌现在都有统一的领导结构，专注于通过提升设计和品牌创意，专注于端到端销售，并更好地监督所有市场和渠道的客户体验，为客户提供卓越的服务。”

知情人士称，Gap国际采购部门受影响的员工已于4月18日收到最新裁员通知，而旧金山总部的员工将于本周收到通知。此外，将被解雇的财务团队成员将在5月底被告知。

Gap旗下拥有Gap、OldNavy、BananaRepublic和Athleta等品牌，该公司经历了艰难的一年，包括销售额下降、库存水平膨胀，以及寻找常任首席执行官。

在截至1月28日的三个月里，Gap的销售额为42.4亿美元，但净亏损2.73亿美元，合每股亏损0.75美元。该公司在2021年实现了年度净盈利，但在2020年和2022年都出现了净亏损。

截至1月28日，Gap雇佣了约9.5万名员工，其中81%在零售店工作。

Gap股价周二下跌约6%。该股今年累计下跌超过16%。（小小）